四川出台九条行动防止干部 “带病提升”，，政治缺乏格已在向导岗位的坚决调解

关于深刻罗致蒲波严重违纪违法案教训切实防止干部 “带病提升”的九条步伐

为深刻罗致蒲波严重违纪违法案教训，，严把选人用人关，，切实防止干部 “带病提升”，，凭证《党政向导干部选拔任用事情条例》和中央办公厅印发的《关于防止干部 “带病提升”的意见》等有关划定，，现连系我省现实提出如下步伐�！！！！！！�

一、、鲜明用人导向�！！！！！！Ｑ“稳斡酶刹勘匦枞险婀岢剐率贝车淖橹杈逗透刹渴虑槟康恼�,坚持信心坚定、、为民服务、、勤政务实、、敢于继承、、清正清廉的好干部标准，，突出德才兼备、、以德为先、、任人唯贤，，鲜明政德导向、、为民导向、、继承导向、、实干导向、、清廉导向、、公认导向,大力作育、、大胆使用忠诚清洁继承的高素质专业化干部�！！！！！！�

二、、落实事情责任�！！！！！！８骷兜澄� （党组）对选人用人负主体责任,要增强对选人用人的向导和把关�！！！！！！５澄� （党组）书记是第一责任人，，组织人事部分和纪检监察机关划分肩负直接责任和监视责任�！！！！！！Ｉ蠛似兰鄣澄� （党组）和组织人事部分、、纪检监察机关及有关向导干部，，要把推行选人用人职责情形作为主要内容�！！！！！！�

三、、强化政治把关�！！！！！！０颜伪曜挤旁谑孜�，，对政治缺乏格的实验 “一票否决”，，已经在向导岗位的坚决调解�！！！！！！Ｗ阶≈饕形卣�，，从政治忠诚、、政治定力、、政治继承、、政治能力、、政治自律上严酷把关，，坚决把政治上的两面人识别出来、、挡在门外，，真正提升重用树牢 “四个意识”、、坚定 “四个自信”、、坚决做到 “两个维护”、、周全贯彻执行党的理论和蹊径目的政策的干部�！！！！！！�

四、、注重剖析研判�！！！！！！Ａ的甓壬蠛恕�、日常调研，，接纳民主测评、、谈心谈话、、实地走访等方式，，对干部头脑状态和履职情形周全相识�！！！！！！Ｆ局と粘Ｏ嗍兜那樾�，，对干部的政治品行、、理论水平、、专业能力、、事情实绩、、作风状态、、清廉自律、、群众口碑等方面综合剖析�！！！！！！６晕侍庀咚鞑豢杉蚱� “一函了之”，，要认真调审核实、、会诊辨析、、筛查甄别，，作出判断�！！！！！！�

五、、严酷选任程序�！！！！！！Ｈ险婀岢� 《党政向导干部选拔任用事情条例》及相关制度划定，，严酷执行干部选拔任用相关程序要求�！！！！！！＜岢指刹垦“稳斡檬虑槿碳褪�，，对各环节的主要事情和主要情形如实纪录在案，，客观准确、、完整详细地反映干部选任情形，，堵住 “带病提升”的程序误差�！！！！！！�

六、、增强任前审核�！！！！！！Ｑ峡嶂葱� “凡提四必”，，前移审核关口，，对拟提升清静级重用的建议人选，，在动议阶段同步开展干部档案 “凡提必审”，，个人有关事项报告 “凡提必核”，，纪检监察机关意见 “凡提必听”，，反映违规违纪问题线索详细、、有可查性的信访举报 “凡提必查”�！！！！！！６苑⒚魑侍庥跋焓褂玫�，，实时中止选拔任用程序�！！！！！！�

七、、严酷廉政意见回复�！！！！！！Ｔ谔〖图旒嗖旎囟杂泄厝搜∫饧�，，需要核查的留足时间，，不搞 “朝发夕至”式的党风廉政意见回复�！！！！！！＜图旒嗖旎囟匀搜∫友习压�，，对政治上有瑕疵、、疑点没有扫除、、问题没有查清的暂缓使用，，对核查发明保存严重问题的坚决叫�；；；蚣峋龇窬��！！！！！！�

八、、深化监视检查�！！！！！！Ａ笛彩友膊焐钊肟寡∪擞萌俗ㄏ罴觳�，，分级分类对所有有用人权的单位举行周全检查，，着力发明和纠正选人用人中的违规违纪问题�！！！！！！Ｔ底龊� “一报告两评议”、、离任检查，，有用规范选人用人行为�！！！！！！６愿刹咳褐诜从城苛业耐怀鑫侍狻�、举报反映多的地方和单位，，有针对性开展重点检查�！！！！！！�

九、、严肃追责问责�！！！！！！６韵虻疾涣Α�、把关不严、、考察禁绝、、核查不认真，，甚至居心遮掩、、执意提升，，造成干部 “带病提升”的，，要严肃追究党委（党组）、、组织人事部分、、纪检监察机关、、干部考察组主要认真人和有关向导干部及相关责任人的责任�！！！！！！６粤浩鸹虼竺婊浩鸶刹� “带病提升”情形的，，用人失察失误造成卑劣影响或严重效果的，，要追究党委（党组）主要认真人的责任�！！！！！！�

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